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燕子矶怀旧游
                                              陈明仁
        5月初的一天,天气晴朗,气温陡升,离立夏还有几天,短袖、短裤、短裙已经在马路上成为一道风景。气温鼓噪骚动的玩心,决定去燕子矶游览,想起年轻时第一次去燕子矶游览,已经54年了,后来虽然因工作和买菜常去燕子矶,但到矶顶游览绝无仅有,更没有再去江边游览三个著名的洞。岁岁年年,光阴荏苒,怀旧之情日深,很想知晓今日的燕子矶和昔日之景改变几许?
      到中央门换乘8路公交车,想起当年天天早晨在此排队等候坐8路车,旧情旧景只留在记忆中,公交车虽然走的还是和燕路,但路旁的景物已经难寻旧迹,一路上原来的线路器材厂、734厂、江南光学仪器厂、金陵石化塑料厂、铁合金厂、924厂、钟山化工厂、电瓷厂和化纤厂一样已消失殆尽。
      到了燕子矶终点站,那条小路依旧,沿着小路向江边走,很快就到达燕子矶公园。   燕子矶公园门票10元/人,70岁以上老人免票。进门见台阶,拾级而上。见乾隆南巡蹬道的解说牌,大概是揣摩清朝皇帝曾经南巡登山到燕子矶之道吧。上到矶顶,见晓庄师范创办人陶行知先生书写的一块碑文,上写“想一想,死不得”。1962年,第一次到燕子矶游览就听说,从前南京人常有失意之人在燕子矶跳江轻生,陶先生在此曾立木牌劝戒,让失意之人幡然醒悟。1964年,化纤厂有一女工也曾一时想不开,欲在燕子矶跳江,她所在车间的同事赶到燕子矶,将她从矶顶劝回,记忆犹深,一念之差常成悲剧,劝戒迷途之人犹如开云拨雾,功德无量,现在大桥常有人跳江,也应立个这样的劝戒牌。矶顶的巨石依旧,栏杆也如旧时模样,年轻时可轻松攀登,现在只能小心翼翼登上巨石上俯览长江。
       燕子矶是长江三大名矶之一,另外两个是:湖南岳阳市长江与洞庭湖交汇处的城陵矶,安徽马鞍山的采石矶,古称牛渚矶。燕子矶号称万里长江第一矶,山石直立江上,三面临空,形似燕子展翅欲飞,因称燕子矶。矶下惊涛拍石,是观赏江景的最佳去处,列为“金陵四十八景”之一,称为“燕矶夕照”。清初康熙、乾隆二帝下江南时,均在此泊舟,并到燕子矶顶赏景。矶顶有一石叫酒樽石,以前不知道,看了旁边牌子上的解说词方知曾和李白大诗人有关。
       矶顶有栏杆,凭栏观揽江景,江矶壁立三十多米,江流澎湃,汹涌东下。矶顶下一拨又一拨的江水拍打矶石,江涛拍岸之声不绝于耳,动人心魄。江上船只穿梭,江风浩荡,犹在梦中。站在矶顶,向西看,在长江边原来是化纤厂的棉绒码头和仓库,当时厂里每天需要用棉短绒80多吨,400多包,大部分是船运到燕子矶,然后再用卡车运到厂后的棉绒仓库。现在这块地还空着,原来有一个600吨的趸船显然已经无影无踪了。
      向东看,见原有的燕子矶轮渡码头还在,虽然和记忆中的样子已经大不相同,但还看到一游轮停靠在码头的趸船旁。
      当年在燕子矶买菜,等候八卦洲和江心洲的渡船靠岸,争抢购买新鲜的鱼虾、螃蟹和蔬菜 。当年在这里购买的常客是财务元老周永芳,他最会挑选也善于买到最好的,50多年,弹指一挥,老周早已仙逝,了望江中百舸争流,忆往昔峥嵘岁月,化纤厂的建厂老人一一作古,想起唐王维的诗《叹白发》诗:“怅惆故山云,徘徊空日夕。俯仰天地间,能为几时客? ”唉!老人太容易触景生情。
      从前,化纤厂在江边棉绒库附近还有一个水泵房,从长江取水用泵输送到门坡的化纤水厂,不仅供工业用水,还供附近居民生活用水。这里的水源属于饮用水保护范围,后来烷基苯厂建水厂也在此处。现在水源保护的警示牌还在。
      燕子矶留存的名胜古迹是乾隆皇帝下江南五登燕子矶的蹬道和一座立碑的亭子,从前叫“大观亭”,现在叫“御碑亭”。立的碑正面是有乾隆皇帝书写的三个大字“燕子矶”。 
      背面和两侧,分别刻有不同年代的御诗三首,背面是乾隆写的:“当年闻说绕江澜,撼地洪涛足下看。却喜涨沙成绿野,烟村耕凿久相安。乾隆说的涨沙成绿野是八卦洲,八卦洲形似草鞋,也称草鞋洲。
       两侧的诗分别是乾隆第二次和第三次蹬燕子矶留下的。右侧:《登燕子矶观江》:“峭壁捍长江,探奇胜絶双。目穷空宇合,耳骇雪涛淙。鴥鸟瑞殷祖,泥驹造宋邦。从来称守徳,天堑讵斯漎。”
   左侧:《燕子矶》:“峭壁插长江,孤鶱似飞燕,西引幕府峦,东接临沂巘,翠迳入丹崖,花木绘明绚,春风三度经,每因驻云罕,设险信无过,天堑夫何患,南朝凡几更,临流发浩叹。”
      御碑亭的解说牌,除山顶的御碑亭和御碑外,不远处还有一个亭子和一块碑,是南京市政府立的,纪念南京大屠杀时在此遇难的同胞的。当年死于这里的中国人有5万多人,非常惨烈。抗战时,南京人被日寇杀害30多万人,民族的仇恨会一代一代永远记在南京人的心里吗?
      公园在西部景区开辟了摩崖石刻区。赵绪成、萧平、张仲林等当代书法家,将康熙、乾隆及历史上文人雅士歌咏燕子矶的诗词,书于各种字体,刻于崖壁上。
      游览燕子矶公园后,按照指引,出大门,门口新建的大道叫永济大道,沿着长江一直通到五马渡和上元门。现在大道的南面建设为长江观音景区。
      燕子矶公园门口有149公交车,可到头台洞、二台洞和三台洞。我印象中三台洞最大,坐车3站到三台洞。下车后这里有很大一片草地,很多人带了孩子在这里放风筝游玩。问一个戴红臂章值勤的人,告我现在三台洞正在施工整修,不开放,指引我去二台洞
      走到二台洞,需要买票,35元一张,70岁以上老人免票。先看到的是象鼻洞,但警示说,洞中有落石,不可入内
      在此处亭子休息片刻。路旁有一小庙,门口的楹联很有意思:“观音之观观人观我观世界,大士之大大经大注大慈悲”。   接着到石经苑,完全是新建的,有观音42种手印雕像。
      二台洞也是标志有落石,为安全就不进去了。依稀记得从前的洞内很脏,有蝙蝠飞动,因此后来再也没有兴趣前来游玩。
      公园内树木成荫,和从前光秃秃的山体不可同日而语。有二块石碑,是历史古迹,现在用玻璃封罩保护。
      离开景区,仍坐149路公交车到燕子矶公园,走入和平街,这是条老街,二边都是旧房,还没有拆迁,也许不久就再也见不到原来燕子矶的旧迹了。
   8路公交车曾经是每一个化纤厂老人难忘的记忆,现在从中央门到燕子矶途径的站点比以前要多好几站。
      回家路上,时值中午,烈日临空,彩彻照耀,燕子矶半日游结束了,坐上8路车,公交车奔驶在和燕路上,这条路曾经让我奔驶过30多年,时间如流水般潺潺而过,走过光阴,走过故事,走过风景,走过经年的感慨。燕子矶欲飞未动,长江水依然日夜东流不息,旧地旧景只能留在记忆中,“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。”但愿人长久,择日再来燕子矶顶看长江水东流不尽。
 
 
 
承五四精神,扬青春风采  —见证彼此
作者:姚成露   部门:技术中心暨工程中心
      五月,是春天的季节,是鲜花烂漫的季节,是朝气勃发的季节,是大好青年们放飞自我的季节。1919年,如火如荼的五四运动就在这个春意盎然的季节中展开了。巴黎会议的召开,当时的中国充分诠释了“自古弱国无外交”这一定律,所谓的“公理战胜强权”不过是一个美丽的童话。面对这样屈辱的局面,北京、天津、上海、南京等地的学生纷纷举行罢课,组织演讲、宣传,随后工人阶级也给与支持。轰轰烈烈的五四运动就此拉开了序幕,谱写了中国近代史上具有划时代意义的壮丽序曲。
      九十七年前,国家处在半殖民地半封建时期,人民生活在水深火热之中,国家已经到了生死攸关的关键时期,当时的五四精神表现为彻底的反帝反封建的爱国精神,为了民族的独立和解放而前仆后继、英勇奋斗。正是这声强有力的呐喊,敲醒了中国这头正在沉睡中的雄狮,给处于黑暗中摸索的爱国分子带来了马克思主义,为中国共产党的建立奠定了坚定的思想基础。她就像一盏灯,指引着破烂不堪的旧中国迈着缓慢而坚定的步伐一步步走向独立、解放;她就像一面旗帜,在风雨交加中为艰难行走的爱国勇士们指明着胜利的方向;她就像一面鼓,敲击着落后的中国人民不断前进,为了中华民族的伟大振兴而英勇奋斗。
      五四运动已经过去九十七年了,但爱国、进步、民主、科学的五四精神依旧没有过时。在历史的长河中,它是载着中华民族稳步前进的船只;它是引导中华儿女辛勤奋斗的曙光;它是中华民族屹立世界民族之林的基石。新时代需要创新、改革,马克思主义依旧是我们进行中国特色社会主义建设的指导思想,把马克思主义与中国实际结合起来,紧紧把握时代潮流,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,这就是中华民族九十七年来实现伟大发展的真谛。与先辈们相比,当代青年成长的环境更为优越,他们能享受更好的物质条件,更多的教育机会,具备更宽广的外部视野。这些好的条件,不应该是忘却五四精神的理由,而恰恰是更好地继承和发扬五四精神的条件。新时代的我们怀揣着梦想,走在蓬勃发展的时期,祖国和企业给了年轻的我们充分释放个人价值的空间,为个人理想的实现提供了肥沃的土壤。脚踏实地的奋斗,必然会绽放最绚烂的花朵。
      同时,“天下兴亡,匹夫有责”将个人的理想与企业和社会相结合,担负起企业发展责任和社会责任。作为一名员工,企业的成败与自身息息相关。只有我们个人不断地努力才能使企业得到更好的发展,才能使企业在市场经济激烈竞争中立于不败之地。主动承担推动企业成长的责任,和企业共同见证彼此的成长。在企业发展的宏伟蓝图上添上自己浓墨重彩的一笔!
 
 
                                               参加市委党校“两学一做”培训有感
                                                                                                          李  颖
      本月10日、11日根据公司党委的安排,我有幸参加了市委党校组织的基层党支部书记“两学一做”培训班的学习,让我在第一时间了解“两学一做”的精神。市委书记黄莉新亲自到场做开班动员,可见,市领导对此次培训的重视。
      这两天的培训让我感到既震撼又惭愧。当培训老师问:“还记得你们当初的入党誓词吗?”我真是无地自容。14年前大学毕业时,我加入了中国共产党,如今14年过去,当年入党时的誓词已经忘记了。老师接着又问:“有谁记得《党章》的第一句是什么吗?”,坐满480人的诺大礼堂竟然鸦雀无声。培训前,当明白“两学一做”是“学党章、党规,学习近平总书记的系列讲话,做合格党员”时,我还自问“做合格党员的要求是不是太低了,我们都应该争当优秀党员”。如今看来,党中央高瞻远瞩,如果每一位共产党员都能成功的做一名合格党员,我们党何愁不强大。
      这次培训让我明白,开展“两学一做”学习教育是推进思想政治建设常态化和制度化的重大部署,着力推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,从集中教育向经常教育延伸,是凝聚全市党员建设“强富美高”新南京的现实需要。这次培训尤其对基层支部书记如何在学习教育中发挥关键作用提出了具体要求,令我认识为之一新,精神为之一振,同时也深感责任重大。抓好“两学一做”学习教育,是党支部书记履行一岗双责的首要责任,任重而道远。
      我觉得“两学一做”学习教育的最终落脚点在于“做”,立足本职,做合格党员,在各自平凡的岗位上发挥好党员的先锋模范作用,为车间的稳定生产,为公司的蓬勃发展作出应有的贡献!

                                                             参加学习培训心得

                                                                                     长二分厂  赵俊
       能够参加新工集团组织的入党积极分子培训,我感到非常的荣幸,也十分珍惜这次宝贵的学习机会。学习期间,我始终抱着认真的学习态度参加每一次学习,悉心聆听党校教授的精彩报告,重新认识“三个代表”重要思想和科学发展观的科学内涵和完整体系,深入学习中国特色社会主义环境下,习总书记提出的社会主义核心价值观,让我受益匪浅。尽管短时间的培训不能让我在最深刻、最高度的层次上去领会和感受其间的要旨,但足已让我在端正入党动机上受到一次洗礼,对党的理解上得到一次升华,从而更加将定的申请加入党组织的信心和决心。
      通过老师的精彩报告,我重温中国共产党90多年走过的辉煌历程。在我党成立之初,中华大地千疮百孔,内有军阀连连混战,外有帝国主义炮火轰打,伟大的革命先烈们,在重重压力之下,成立了中国共产党。这90多年,中国共产党带领中国人民不断探索救国之路,经历了许多坎坷,但是我们的前辈们从没有放弃过。
学党史,必须理论联系实际,学以致用、以学促用。今天我们学习党的历史就是为了吸取成功的经验,总结失败的教训,充分借鉴历史,解决好工作中的新问题,新矛盾。
      在老师的辅导下,我深入学习了党的十八大新修订的党章,了解到新党章把科学发展观列入党的指导思想,充实了党在十六大以来党的理论创新特别是科学发展观定位的内容;充实完善了中国特色社会主义重要成就的内容;充实了改革开放的内容等。这有利于把科学发展观贯彻到我国现代化建设、体现到党的建设各个方面,有利于全党理解科学发展观的理论内涵和精神实质,进一步把思想和行动统一到科学发展观上来。
通过此次培训使我认识到:学习宣传贯彻党的十八大精神是加强党性修养的根本标准,只有认真学习,坚持与时俱进、开拓创新,党才能永葆青春活力,我们的事业才能蓬勃发展;只有认真学习,才能巩固提高我们的思想基础和政治理论基础;只有认真学习,才能增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,立足以人为本,全力推进科学发展;只有充分发挥党员先锋模范作用,才能不断增强强大的创造力、凝聚力、战斗力。我将努力加强党性修养,使自己的思想政治素质不断得到提高,今后更加勤奋工作,争取在思想上入党的同时,在组织也早日加入中国共产党这一先进组织。
 
                                                                  责任与担当
——写在“五四”青年节到来之际
      1919年5月4日,北京一群进步青年在天安门广场冲着军警集体演讲后游行示威,提出“外争主权,内除国贼”······等一系列口号,爆发了中国人民反帝、反封建的爱国运动。简称为“五四运动”。1949年12月中国正式宣布5月4日为中国青年节。
      在过去,满怀责任心的中国青年能够为国家和民族的利益勇敢地站了出来,这些人也并不是什么大人物,但他们认为作为一个普通的中国人,有站出来的责任。试想,如果人人都不愿站出来,中国将会是怎么样?
今天的我们同样肩负着责任,作为普通人我们有养育孩子,给他们创造较好的学习条件的责任;有报答父母养育之恩,给他们有幸福晚年的责任。
      但作为企业的一名员工,我们也有尽职尽责,努力做好本职工作的责任;作为人民中的一分子,我们也有为社会进步付出一份担当,为祖国的繁荣富强
所尽的一份责任。
      责任与担当始终是和实际工作联系在一起,作为工作在企业生产一线的我们立足于本职岗位,平时勤勤恳恳的努力工作,克服困难创造性地完成领导交给的各项任务,这就是我们的责任和担当。
责任意味着担当,没有责任就不会有担当,而勇于担当的人责任心自然就强。作为现代青年的我们,无论在家庭、在企业还是社会上,都应做一个有责任心有担当的人。                                                                                (原液 侯 俊)

 

              

         努力工作学习,争取不断进步。
                          刘海平
    我进公司近三个月了,在这期间,我由一个对社会一无所知的学生成为化纤股份公司的一名员工。回想当刚初进入公司,我什么都不懂,对岗位、操作的概念只是停留在表面上的认识上,是领导及师傅们的帮助教育,使我如今不仅对自己所处的岗位和工作有了进一步的了解,安全操作的意识也在不断增强。
    回顾这三个月来的工作学习,我始终以饱满的热情,尽职尽责、踏踏实实的作好自己的本职工作。首先对岗位职责有了新的认识。对安全的理解与认识更加深刻。尤其是通过公司、车间、班组三级安全教育,我深深感到,要保持生产的安全稳定运行,各级领导的重视和支持是基本条件,全体职工的积极参与是基本保证,安全资金的有效投入是物质基础,落实各级安全责任制是根本关键。
    生产工艺方面的要求,理论上虽然简单,但实际操作上需要严谨细致,这需要我们对设备及生产反应过程情况作到了解和掌握。工作经验一方面要靠自己摸索积累,更重要的是要向师傅们学习,
    我在平时的工作中,始终严格要求自己,遵守车间的各项规章制度,向身边的先进学习,努力提高自己的综合素质。我将珍惜自己的岗位,不断努力地工作学习,争取更大的进步。

                   我爱这充满希望的地方
    望着法伯耳新区耸立着的一幢幢红墙灰瓦的楼房,走在厂区整洁宽阔的砖瓦路上,两旁泥土散发出阵阵芬香,我的心情无比激动。法伯耳公司从一片荒芜的土地上短短的几年时间就初具规模,公司的领导和广大职工付出了多么艰巨的劳动。
    第一次走进整理车间,一排排崭新的落丝机停放在那里,还只开了七八台,车间空荡荡的,地上到处是杂物,而那时的丝饼有颜色差,成型不好,疵点多,小丝饼多等问题,加工性能也差,可在公司、分厂、车间领导的带领下,一个个问题得到了解决,质量也在稳步一点点地升高,一等品也终于出来了。招进来的新工人在师傅们的帮助下也逐渐独挡机台了,机台从七八台增到了十四台,箱子堆放整齐了,筒子摆放集中了,地面卫生干净了……车间生产步入了正轨。
    在车间黄主任的带领下,人人的潜力得到了充分的发挥,一个顶三个干,分级、保全工、袜套工既扒丝饼又挡车又装箱,看她们摆弄丝饼简直就是一种享受,丝饼两头一倒一个丝饼很快就扒好了,遇到成型不好的丝饼在她们手上就像拿了个面团,揉揉弄弄就整齐了;保全工既维修又运箱、倒丝、扒丝饼等,每个人都忙这忙那,忙得不亦乐乎。在超负荷的工作中,没有人谈报酬。车间对新工人工作上的帮助,生活上的关心让我们感受到了春风沐浴般的温暖,我爱这充满希望的新土地,我爱这新的工厂、厂房、工作,更爱亲如姐妹的同事,我相信法伯耳的明天一定会更加美好。                      (朱虹)

                     平凡的岗位不平凡的女性群体
                           李泽蓉
    当今的社会,女性扮演着越来越重要的角色,她们不仅在一个个家庭中充当着“女主人”的角色,打理着繁锁的家务。在工作上也和男同胞一样不知疲倦地工作,在不同的岗位上为企业为社会作着自己的贡献。“妇女能顶半边天”,已不仅是过去对妇女地位提高的一种期盼,而已成为今天的现实。“自尊、自强、自立、自信”精神已在现代女性的身上充分得到了体现。
    我们公司是主要以生产人造丝为主的企业,女性员工数量占了较大的比重,自1963年建厂以来,一辈又一辈的女职工们在这里奉献了她们的宝贵青春,为公司能有今日的成绩做出了巨大的贡献。整理车间是全厂女职工比重占最大的一个车间,女性职工占到车间总人数的87%,车间涉及到的主要工种(挡车工)是完全由女性承担的岗位,而辅助岗位大多也是由女性组成。由于女性天生所拥有的那一份细腻感情,故车间不管在管理上或是在职工生活上都充满着浓浓的人情味。
    由于企业的跨江发展,即将面临着整体搬迁,六合新厂区一期已顺利开车,但目前所面对的困难还是相当明显,由于抽调了一部分人员到六合,两边生产同时进行,造成了生产人员上的明显不足,车间以前的8小时四班倒,变成了现在的12小时三班倒,时间上的紧张安排让女职工们无暇顾及家庭,许多的女职工一时之间都难以适应这一新的变化,一方面是工作事业,另一方则是家庭,弃哪一方都不行!可是,车间就是一个大家庭,没有大家庭的稳定,哪来小家庭的和谐,渐渐地,大家也都理解了在这特殊的时期,保大家暂时放下小家来对企业对个人都有利的道理,这也充分体现了女性的包容之美德。
    我们赞美在公司所处特殊时期,奋战在平凡岗位却又不平凡的女性群体,赞美她们吃苦耐劳的优良品质,赞美她们无私奉献的精神。作为女性我想对姐妹们说:家庭因你们而美满,社会因你们而精彩,企业因你们而充满生机。

                    以 积 极 的 态 度 迎 战 困 难
    春节以来,由于企业搬迁工作的加快进行,整理车间人员紧张,一部份新工人又离开了岗位,人员告急,生产告急,怎么办?从未遇过的困难,摆在眼前。不能让生产停下,赶紧装箱,每一天10车8车,3车5车,不管分内分外的工作,现在装箱就是命令,不用几天就装了一千多箱,可新的困难又来了,袜套不够用了,必须再想办法。只有抽调分级及常日班的部分人员补充生产一线,减少关车停台,现在各个岗位都在压缩人员,工作量较以前明显增加,看到车间的困难,大家都能以大局为重,稳定生产是头等大事,然而生产还是吃紧,车间又号召常日班管理人员及党员骨干加班,以解决燃眉之急,党员骨干积极主动请战,自觉参与,有的吃住都在车间,都以厂为家。
    大量的思想工作摆在我们面前,车间领导不惜12小时、16小时跟班了解情况,帮助职工解决具体困难,打消职工的消极情绪,以饱满的热情投入工作,我们相信只要坚持不懈的努力,关心好职工,为她们排忧解难,以积极的态度面对困难,我们就能有更多的办法战胜困难。(整理车间)
              
           稳 定 老 厂 生 产  促 进 新 区 发 展
                                    张卫红
    2006年,在公司以跨江发展为主线,进行多层次、全方位的结构调整的正确决策下,企业的技术创新能力、挖掘潜力进一步得到了加强,通过降本增效、自加压力、严格管理,提升了企业的综合竞争能力,取得了良好的经济效益。这是公司领导的正确指引、全体职工共同努力、团结拼搏的结果,是值得庆幸和发扬光大的好事。当前,我们工作的重点是稳定老厂生产,加快新区发展,以老厂的稳定生产促新区的进一步发展。可以这样说,困难与机遇并存,成功与挑战同在。为了企业能进一步壮大,能在同行中名列前矛,我们要接受新的任务,迎接新的挑战。因此,我们不能忽视职工的政治思想工作,因为在稳定生产的诸多因素中,人的因素至关重要。对分配、工资收入等敏感问题上,要做到公平公正;要积极关注职工的思想动态,尤其在搬迁的因素下,对职工不理解、不清楚的地方,在自身正确领会的同时,耐心、细致的做好解释和疏导工作,不能过于简单和草率,要让职工以愉快的心情、充沛的精力,投入到工作中,为稳定工艺、稳定生产,创造必要的条件。另外,我们要激发职工和工程技术人员的责任心和主动性,不断提高他们的质量意识、市场意识和责任意识,鼓励每一个人立足岗位、解放思想、开动脑筋、不断创新,为南纤跃居全国同行的前列大显身手,争做贡献。目前,南纤已步入大发展的关键时期,我们相信,有公司的正确决策和引导,有全体员工的共同努力,南纤的明天一定会更加美好灿烂。

                              狠抓管理  确保出口丝质量
    春天到来之际,人造丝市场出现启动迹象,根据目前市场需要,整理3车间外层W丝开始挑选出口丝,对出口丝筒子的质量要求很高,其中每个丝筒结头数必须控制在5个以内,这给整理加工提出了更高的要求,为保质保量的完成出口任务,车间领导及时召开了班组长会议,要求各级层层把关,从车间检查工、班组长、挡车工、分级工到保全工,对丝筒的质量从内在到外观,进行严格检查、把关,确保筒子内在质量百分之百合格,外观要保证丝筒结头少,平行头美观,成型良好。为此,车间采取了一些有效措施:1、检查工、班组长每天上机台检查挡车工操作,及时纠正不正确的操作方法。2、分级工每天对挡车工的筒子认真分级,发现结头多、平行头不好的挡车工的筒子及时反映,并上黑板曝光,以提醒注意。3、保全工加强对丝条张力的调整,确保丝筒成型良好。4、由工艺技术员对各班挑出的出口量进行统计,月底汇总与小组劳动竞赛挂钩。
    我们相信通过以上措施的落实,将会保证产品内外质量的一致,使更多的筒子符合挑选标准,以圆满完成出口任务。
                                                       (黄云、杜桂珍)
                       加强技术交流 促进质量稳定提升
    为实现跨江发展战略的有序进行,做好现有生产的正常稳定和质量的提升也是一项关键的工作。为此,长丝分厂经过认真分析和专题讨论,把培养和锻炼一支过硬的技术队伍作为今年要做的一项重要工作。
   从去年底开始,分厂已经开展了一些有益的探索和尝试,利用每周质量分析会的机会,分专业进行技术交流。空调、仪表、电气、制胶、纺丝、整理等相关专业分别就各自专业情况介绍了相关流程、特点和关键控制点,并结合实际生产过程中出现的问题,产生的影响进行详尽的交流和介绍,从而促进各专业间的了解和技术水平的提高,增强了对异常情况的分析和判断,提高解决问题的快速反应能力,取得了良好的效果。今年在总结去年经验的基础上,将进一步开展这项活动,将交流内容的深度和广度、参加人员数量进一步扩大,同时也将邀请其他相关部门的专业技术人员进行讲解和交流,以促进长丝分厂整体技术水平的提高,为生产稳定和质量的提升打下良好的基础。(陈德刚)
                         “安全”牢记在心
    作为一名班组长我想对大家说的是“安全”这个词应当时时牢记在心。
    首先班组安全会要开好,要根据本班特点组织好“安全日”活动,形成人人自觉参加安全活动的良好氛围。其次提高组员安全生产意识,教育大家为了个人的安全健康,为了家庭的幸福美满,为了企业的稳定发展,应时刻把安全记在心里。第三,工作中要认真遵守安全操作规程,严格执行安全生产工艺纪律,及时发现并消除事故隐患,杜绝违章操作,坚决做到“我不伤害自己”、“我不伤害他人”、“我不被他人伤害”。这样我们才能在一个安全稳定的环境下生产工作,才能谈得上为企业多作贡献。
                                                              (霍宁川)
                       围绕大局抓重点,力争再上新台阶
    2006年是我公司实施跨江发展——法伯耳工程竣工开车的关键一年,也是我们企业能否实现新一轮飞跃的重大转折点。在新的一年里,公司所面临的困难依然存在,尽管节后的市场有了一点点转机,但同行规模的迅速扩张使竞争加剧,我们将继续面临市场挑战和环保的压力,公司的每一位职工有责任有义务为了公司的整体利益和自己的切身利益,牢固树立起质量意识和成本意识,认真做好本职工作。长丝分厂将围绕公司的总体目标,把握好工作重点,切实做好各项工作。确保现有生产正常有序,产品质量稳中有进。分厂目标是:抓好龙头新原液车间的生产稳定和动力车间的安全运行,为提质降耗奠定基础;抓好长丝车间的锭位管理和后处理的工艺把关;抓好整理车间严、细、实的工作作风,提高用户的满意度。在确保稳定生产的同时,积极配合做好六合新区设备安装和生产准备工作,并认真做好新工人培训工作。
    目标已经明确,计划正在落实,长丝分厂将不折不扣地完成公司下达的各项任务,为法伯耳工程顺利开车做出自己的努力。                  (张卫红)
                 公司工会召开二00六年度工会工作会议
    3月2日下午,公司工会在第六会议室召开了2006年工会工作会议,各分工会主席出席了会议。会议由公司工会主席陈新兰主持。
    会上,各分工会主席认真地汇报了本单位2005年度工作开展情况。同时,各分工会还在会上进行了特色工作的交流。陈主席在认真听取大家的汇报后,对各分工会在企业经济建设中发挥的作用,作了充分的肯定。她强调,工会工作要围绕公司经济工作的实际,最广泛地凝聚职工智慧和力量,克服一切困难,开创南纤发展的新局面。面对公司2006年“稳定生产、有序搬迁、加快发展,构建和谐南纤”的局面,陈主席还对2006工会工作提出了四点要求。一是各分工会要积极做好职工的思想稳定工作,特别是在部分职工转岗、轮岗期间更要做细思想工作,同时,要关心职工帮助他们解决实际困难。二是要努力提高职工的技能,注重开展培训、技术练兵、劳动竞赛活动,并且在创新上有所突破。三是围绕构建和谐南纤主题,营造和谐氛围,积极开展构建“和谐班组”的活动,使职工能够带着舒畅的心情投入工作。四是坚持开展好厂务公开、合理化建议、安全生产等工作。重点做好班务公开,特别在分配上要坚持多劳多得的原则,让职工享有充分的知情权。同时,要多关心职工的劳动安全,发现安全隐患要及时解决,不能解决的要及时上报。
    会上,还进行了工会2006年度目标责任书的签订,布置了推荐劳动模范的有关工作。                                                (公司工会)

                 长3精密工段采取有力措施抓生产提升质量
    长3精密工段在节后召开的各组长会议上,结合公司、分厂、车间生产的方针、要求,针对本工段特点提出了:立足岗位,求真务实、分类指导、注重实效、切实做好当前各项工作的总体要求。鉴于精密工段在粘胶长丝生产中的重要作用,工段领导有针对性地提出:内精密组在喷头清洗的质量上要作到严格控制、精确检查、安装合格、发放准确;计量泵组在试泵上作到准确,增加巡回的力度;水洗组水洗件量大,种类多,要求作到各种机配件的上机合格率达标等。
   针对在四辊打磨中存在的凝固辊、去酸辊的前部与根部打磨不到位的现象,工段长及时带领组长与实际操作的同志深入工作现场指导操作,并前往二期工作现场观察操作,对半凝固辊打磨的时间与力度如何把握,去酸辊较长,考虑到都是女同志,工段就指导前区下部掏磨。以上措施在实际工作中取得了较好效果。他们表示新的一年,工段各项工作一定要做得更好。                                                (长3精密工段)
               提高操作技能 为新区投产做好准备 
长丝动力车间根据公司有关要求新年后召开了职工大会,会上将今年公司有关增资和兑现技术(职务)津贴的要求向广大职工作了说明,车间结合自身的情况提出了向车间关键岗位、技术骨干倾斜,同时制定了具体的考核标准。其目的使广大职工不断增强危机意识,在职工中形成人人学习技术,个个钻研业务的氛围,为了抓住这次增资契机,进一步提高职工技术素质,车间拟订今年5月份,将去年车间组织的电工业务技能考试扩大到其他技术工种中,从而为下一步六合新区的顺利投产打下良好的基础。                                
                                                          (王跃进)
                       令我感动的一件小事
    腊月天的一个清晨,寒意逼人。随着上班的人流,我们又开始了一天紧张而又有序的工作。但一件小事的发生令我感动。事情虽小,但我感到一种顾全大局和为生产服务的精神的体现。事情是这样的:
    那天早晨我们接班后,按工作计划换头,切断倒台。随着时间的过去,上午的工作该告一段落。我们陆续回到了岗亭。这时保全工张祥检查完切断机也来到岗亭问我还有什么事。我随口说了一句:“纺丝机机尾地板不行,刚才差一点有人掉下去,我还没来得及给车间讲。”他听了后一句话也没有说就走了。一会儿,他人又上来了,带着钳子、铅丝等,仔细检查了一遍地板后,对机尾进行了加固。铅丝不够,他又下去拿,直到紧固好才走。我感觉到,这虽然是件小事,但这是一种全局意识、安全意识、责任意识的体现,一种为运转班排忧,构建车间和谐氛围的真实体现。我们都应该学习他这种为他人着想、为安全生产着想的精神。                                                   (姬永林)

                                严格管理 确保质量 加紧生产
    节后的市场开始升温,也带动了出口丝的需求量,这无疑是给我公司的生产带来了契机,也给2006年的生产工作开了一个好头。然而与此同时也对我们的产品质量提出了更高的要求。
    整理作为最后的生产加工车间,担负着重之又重的工作责任。为确保出口丝的产品质量,车间各生产班组正竭力做好以下几方面管理工作:首先,加强职工队伍的思想教育,及时把企业的形势,车间各项生产规定,全面地传达到位,从而提高职工的质量意识;生产过程中,要求职工严格按操作规程进行操作,丝饼分层作到准确到位,杜绝内外丝混打现象,上丝饼前认真检查丝饼情况,操作中要控制好接头,摆好平行头,以严格保证产品的内在质量和外观质量。
   除此之外,工作中还加大了文明生产的检查力度,严格按照标准,规范地进行操作,经常性地开展技术练兵活动,推广先进的操作方法,对操作中出现的问题及时加以纠正改
进,以全面提高职工的整体素质。                           (李振梅)
                       公司标兵殷孝龄同志先进事迹
    殷孝龄同志是长丝厂整理车间一名挡车工,她在2005年全年产量排名中位于车间个人第一名,质量控制在0.03%,消耗控制在0.15%。她作为2004年度先进个人,在原有基础上继续努力并取得了更大成绩,因而2005年经车间推荐、被公司再次授予生产标兵称号。   
    平时工作中她严把质量关,认真完成每一个工作日,团结组员,并能做到“传、帮、带”,耐心地毫无保留地将自己的经验传授给同伴,主动帮助技能较弱的工友提高操作水平, 她集体荣誉感强,并且面对成绩不骄傲,积极配合班组长搞好班组管理,遇到临时调配机台和小组人员少时能主动站出来,勇挑重担,为班组整体技能的提高作出了努力。她说我是一名农合工,自从走进化纤股份有限公司,到整理车间从事挡车工工作就和它结下了不解之缘,我热爱我的这份工作,挡车工过去在别人看来是一个低等的工作,可我不这么看,我认为,只要是用自己的劳动为企业和社会创造财富都是高尚的,有价值的,我很珍惜这份工作。

                           南京市先进班组长动车间维修2组先进事迹
    长丝动力车间维修2组,担负着两个新长丝系统、两个新整理系统、两个新源液粘胶准备和新酸站车间,总共4万多平方米的厂房内外电气设备安装、维护工作,是动力车间的重要部门。面对人均5000多平方米的管辖范围,小组成员为了保证生产车间正常运转,全面完成车间下达的各项工作任务,以主人翁的姿态爱岗敬业,诚实守信,团结协作,积极工作。过去的一年以电气设备完好率100%,设备返修率为零,职工无一违纪现象,再次荣获公司先进班组称号。
    在班组管理上,他们坚持做到“四要”即管理上要“严”,生活中要“情”,工作上要“紧”,技术上要“钻”。       
    管理上“严”。管理上他们以人为本,既民主又集中,对不良倾向、错误做法、违纪现象大胆指出,批评教育,正面引导,适当处罚。对表现好的同志及时表扬、鼓励、宣传,引导小组风气向着积极、健康的方向发展。同时,班组在加强民主管理和民主监督上,建立了“班务公开”,实施工资、考勤公开制度。对党员、班组长每年进行一次民主评议。班里建立了一整套的交接班制度,岗位练兵制度、安全文明生产制度、质量负责制度等并实行严格检查考核,做到奖罚分明。每月召开质量分析会对设备上发现的问题,认真查找根源,主动采取措施,确保正常生产。小组和所管辖的生产车间经常保持紧密联系,提供优质服务。为了掌握各主要设备第一手资料,小组成员坚持做到两个“一”,即每天一次对所辖设备进行巡回检查,每周一次对压洗精练线、脱水机、电锭更换和加油工作。对设备运行中出现的新问题及时加以解决。受到辖区生产车间的一致好评。
    生活中“情”。维修2组是个“大家庭”,步入这个家庭,给人以整洁、和谐的感觉、班组更衣室、休息室清清爽爽,作业场地整齐规范、班组园地布置的美观大方,反映出了班组开展各项活动的情况。全班同志团结协作、亲如兄弟,不管哪个成员家庭有了困难,全班同志都会主动关心、这种团结互助的精神,把组员紧紧地团结在一起。班组经常开展谈心活动,既融洽了组员之间的感情又增强了集体的凝聚力。
    工作上“紧”。维修2组成员拥有一个共同的特点,就是对待工作的认真劲,人员少,工作量大,但小组成员不论日常工作方面还是紧急抢修方面,都能做到随叫随到,不叫苦叫累,克服困难完成车间所交代的一切工作任务。
    技术上“钻”。他们给自己提出的要求是技术水平上要“高”,判断故障要“准”,处理突发事故要“快”,为作到这一点,一方面他们做到“拳不离手、曲不离口”,组员之间经常开展技术练兵活动。在日常工作中,他们将设备根据每位组员的技术特长定位到人,定期进行技术考核,要求做到“三懂四会”;另一方面全员积极参加车间开展的技术大比武,为了提高班组的整体技术水平,推广先进的检修方法,开展“一带一”的传帮带活动,从而使每位组员都能自觉按制度规范操作,提高了设备的完好率,为日常生产提供了保障。为车间的优质稳产起到了积极作用。
    长丝厂动力车间维修2组自98年成立以来,在车间领导的关心和支持下,经过全班组同志努力,工作取得了突出的成绩:自2000年以来连续六年被评为公司先进班组,2001年被评为纺织公司先进班组、2003年被评为南京市总工会“三业三文明”班组,同年也被评为省轻纺行业创建学习型班组(四星级),还有多名同志被评为公司、车间先进个人,并步入了创建市青年文明号的行列。

                 
整改提高阶段工作,取得明显成效 
    按照上级党委的总体部署,自9月29 日起,我公司党员先进性教育活动进入第三阶段即整改提高阶段。在近一个月的整改提高教育活动中,公司党委始终将贯彻整改提高阶段与实践“三个代表”重要思想、全面推进“稳定生产、有序搬迁、加快发展、构建和谐南纤”的工作有机结合,扎扎实实地推进整改提高阶段的各项工作,确保了先进性教育活动第三阶段工作达到了预期效果。 
    公司党委和各党支部联系党员思想实际和整改提高阶段的工作要求,继续从学习入手,统一党员的思想认识。使全体党员进一步增强了工作的自觉性和责任感。在整改提高阶段的各个环节上,公司党委和各党(总)支部按照阶段的具体要求、方法、步骤,认真对职工提出的意见、建议进行汇总、梳理、整合,并积极进行解释或整改。
    公司两级整改方案的公布和实施在职工群众中产生了较大的反响,职工们普遍认为,整改方案切中了职工提出的主要问题,对一些尚不能解决的问题的解释也较为客观公正,体现了党委关心职工群众,依靠职工群众的一贯思想、工作作风。随着党员先进性教育整改提高的不断深入,职工群众更加感受到党员队伍精神面貌的变化,他们热切希望保持这样一种好的教育形式和内容,经常性的开展类似党员先进性教育的活动,不断改进提高我们的工作,推动公司各项事业健康、持续、发展。

                 公司布置先进性教育检查、测评工作
    11月1日,公司党委召开各党(总)支部书记会议对党员先进性教育活动“第三阶段”的检查、测评等有关工作进行了布置。会上,党委副书记陈新兰首先组织大家学习了党的十六届五中全会关于第十一个五年规划的建议。第二传达了市国资系统第二批党员先进性教育活动群众满意度测评实施办法的通知精神,并结合我公司开展教育活动的实际,对下一步工作做了具体的布置,要求各党(总)支部要高度重视,精心组织,周密安排,切实抓好整改措施的落实,确保党员先进性教育活动真正成为群众满意工程。

                用热情和汗水铸就南纤辉煌的明天
    在六合法伯耳公司建设工地上,活跃着一支以党员为骨干力量的安装工程突击队,为了实施南京化纤跨江发展和有序搬迁的战略目标,党员们在艰苦的安装工作中发挥了应有的作用。正是在党员们先锋模范作用的影响和带动下,设备安装工程日新月异,速度突飞猛进。
现场安装工作环境极其艰苦,工地上晴天尘土飞扬,雨天道路泥泞难行,高温下厂房内空气闷热,晚上几十人居住的房间里蚊子叮咬使人难以入睡,就是在这样的条件下,建设者中有的人要每天连续工作在12个小时以上。
   党员先进性教育活动开展后,法伯耳党支部发挥了战斗堡垒作用,针对安装工期紧、强度大、条件艰苦等诸多困难,重视党员作用的发挥,举行了加快工程安装誓师大会,全体党员面对党旗喊出了:“我是共产党员,工作中向我看齐”的响亮口号,党员们说得好:作为党员就是要走在群众前头,做到平时要让群众看得出来,关键时候要冲得出来,危急时刻要能豁得出来,这种时候党员不上,要谁上?群众说:看到党员处处走在前,我们没有什么可说的,再苦再累也要跟着上。为了改善他们的工作、生活环境,公司也尽可能地给予了帮助,为他们配置了空调、热水器等。在党员先进性教育活动进入第三阶段时,针对安装职工反映吃饭要到外面订购,希望配置自己的食堂。公司迅速整改,使这一问题尽快得到了解决。虽然由于条件限制不可能解决职工提出的所有问题,但工人们已深切感受到了组织上的关怀,这种关怀已转化为工人们进一步做好工作的热情和动力。在现场一台纺丝机安装成功是上千万个部件的组合,可工人们以主人翁的精神,依靠集体的智慧,争分夺秒,在正常情况下平均三、四天就完成一台纺丝机安装,现在已完成近200台纺丝机安装任务。工地党员和工人们以顾全大局、自加压力、团结拼搏、无私奉献的精神铸就南纤辉煌的明天。
                                                          (政治部)


           严格标准 讲求实效 切实作好分析评议阶段工作
                   ——公司召开先进性教育活动转段动员大会
    8月26日,公司召开了保持共产党员先进性教育活动转段动员大会。公司党委先进性教育活动领导小组组长丁明国在会上作了先进性教育活动第一阶段的总结和第二阶段的动员报告。市轻纺集团公司党委副书记朱京芝到会并讲了话。会议由党委副书记陈新兰主持,公司近200余名党员参加了会议。
    丁明国同志在总结第一阶段教育活动情况时谈到:自公司开展保持共产党员先进性教育活动以来的一个多月时间里,在上级党组织的正确领导下,我公司精心计划、周密安排、认真实施、边学边议,有效地组织和开展了第一阶段的相关活动。在教育活动中,公司结合生产经营、有序搬迁、法伯耳工程安装等实际情况,始终坚持一手抓学习教育,一手抓生产发展,做到了学习与工作相结合、两不误、两促进。第一阶段先进性教育活动的有效开展,使广大党员的思想认识普遍有了进一步的提高,为下一步转入分析评议阶段打下了良好的思想基础。
    对于我公司先进性教育活动将转入第二阶段,即分析评议阶段。丁明国同志指出:分析评议阶段是搞好先进性教育活动的关键阶段,它既是对学习动员阶段工作效果的检验,又是搞好整改阶段工作的前提和基础,能否高标准、高质量地搞好这一阶段的活动,关系着整个先进性教育活动能否真正取得实效。
    他强调各支部要充分认识分析评议阶段工作的重要性,增强责任感和紧迫感。切实抓好:广泛征求意见;撰写党性分析材料;召开专题组织生活会、民主生活会;提出评议意见;通报评议情况这五个环节的工作。严格标准、严格程序、严格把关,确保工作不出偏差、不走过场。努力使公司的生产经营、有序搬迁与发展等重点工作与党员先进性教育同步发展,并取得实效。
                                                          政治部

           实践“三个代表”重要思想 保持共产党员先进性形象   
                            黄齐存
    全党开展保持共产党员先进性教育活动,是党的建设史上的一项重要举措,是提高党的执政能力建设的基础工程。面对全面建设小康社会的宏伟目标,面对错综复杂的国际国内形势,面对社会环境的深刻变化,我们党提出了全面推进党的建设新的伟大工程。对于执政党来说,党的先进性建设就是强化执政能力的建设。而提高党的执政能力,基础就在于全体党员综合素质的提高。中国共产党员自诞生之日起,就向全世界宣称,是工人阶级的政党,是大公无私的党,是全心全意为人民服务的党。
    90年代东欧聚变,苏联解体的教训。告诉我们,先进的理念,必须像警钟一样长鸣于每个党员头脑中。时代在变迁,形势在变化,改革在深化,社会在转型。形势逼人,不进则退。在新的形势下,特别是随着改革开放和社会主义市场经济的发展,能不能继续坚持党的宗旨,是对每一位共产党员的严峻考验。我作为一名基层党员干部通过学习,对先进性的内涵有了进一步的认识和理解:
    1、共产党员的先进性不是天生具备的,而是在不断地学习,不断地实践过程中,通过积极总结和提高形成的。思想的庸俗,根本原因就在于理论政策水平低、思想层次低,缺乏应有的敏锐性和鉴别力。因此,加强革命理论的学习是防止思想庸俗化的根本之举,也是坚定理想信念,达到政治上过硬的根本之举。
    2、认真把握“三个代表”重要思想的精髓,坚持与时俱进的思维方法。面对新的形势、新任务,如何切实加强党的建设问题,江泽民总同志创造性地提出了“三个代表”的重要论述。这一论述是对毛泽东、邓小平建党思想的继承和发展,同我们党的新的伟大工程的总目标是一致的、相统一的。同时,“三个代表”重要思想是新形势下全面加强党的建设的伟大纲领,它为党在今后相当长一段时间内作好工作提出了最基本要求,对指导当前社会转型期党的建设,具有十分重要的意义。
    贯彻“三个代表”重要思想的关键是坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为民,保持党的先进性贵在持久,先进性是历史的、具体的,必须与时俱进、长期培养、永远保持。共产党员作为工人阶级中具有共产主义觉悟的先锋战士,必须始终保持应有的先进性。只有保持先进性,整个党的先进性和纯洁性才会有坚实的基础,党的凝聚力、创造力和战斗力才会有根本的保证。这是对我们党历史经验的总结,也是全体党员党性修养的终身课题。当前,我们正处在一个深刻变革而又极其复杂的时代环境中,推进建设有中国特色社会主义事业,既面临难得的机遇,又要迎接严峻的挑战,只有共产党员保持先进性,坚持与时俱进,努力体现时代要求,才能够全面实现小康社会,才能够开创建设有中国特色的社会主义事业的新局面。
    3、实践“立党为公、执政为民”的要求。“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点,是始终代表中国最广大人民的根本利益。坚持党的先进性,最终目的是为了更好地坚持立党为公、执政为民。因此,要坚持立党为公、执政为民,就必须具体的、实在地维护最大多数人的利益,必须充分调动全社会各民族的积极性和创造性。还必须团结为祖国富强贡献力量的各个阶层,鼓励他们的创造精神,保护他们的合法权益,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。工人阶级政党的阶级性和先进性,最终要体现为忠实地反映和实现最广大人民根本利益。
    4、结合实际工作,充分发挥党的基层组织的重要作用。在工作和生活中,应始终做到讲学习、讲政治、讲正气,从严要求,将“三个代表”的重要思想真正体现在工作与生活中,自觉地把自己的理想和奋斗目标同党和人民的事业紧密联系起来,同国家的发展和民族的前途紧密联系起来,爱岗敬业、恪尽职守、扎实工作、勇于创新,发扬“螺丝钉”精神,在平凡的岗位上努力创造一流业绩。
        
                  学理论提高认识 在南纤跨越发展中争作贡献
                                 朱郎平
    自参加“保持共产党员先进性教育活动”后,使我对如何做一个先进的共产党员,与时俱进保持党员的先进性,有了更深刻的认识。我认为,保持共产党员的先进性,必须要首先解决个人思想上的认识问题。
    我们为什么要入党?这是一个必须认真解决的基本问题。我想,入党目的和动机,绝不是可以一次性解决的问题,它是动态的,不断深入的,没有止境的。因为党员的入党目的和动机是与党员对党的认识紧密联系的。党的根本性质、宗旨等不会发生根本性的变化,但会随着时代的发展,增添新的内涵。党员如果不能或不善于从对发展着的党的现状的认识上,来纯洁自己的入党目的和动机,就很有可能在纷繁复杂的社会生活中逐渐退化,甚至迷失方向,从而丧失一个共产党员所应该保持的先进性。同时,对入党的认识问题直接决定和支配着党员的思想和行动。目的和动机决定人的行为准则和价值取向,决定人的行为过程和行为结果。目的和动机都是主观性的范畴,尽管我们可以从党员的种种外在表现中去分析、判断,但现象可能是真实的,也可能是虚假的,党员只有不断地自我反省、提炼、改进,才能真正做到始终保持入党目的和动机的纯洁性,以达到与时俱进保持先进性的目的。在这次学习活动中,通过对党的章程、十六大报告等文件的学习,我觉得,要做一个与时俱进的共产党员,就必须经常修正自己的入党目的和动机,不断巩固和增强为社会主义和共产主义事业奋斗的信念,巩固和增强为人民服务的决心。
    为什么要保持共产党员的先进性?这更是一个重要的思想认识问题。党员是党的主体,党员的先进性是由党的先进性决定的,它归根到底又是由党的性质、任务和宗旨决定的。我们党是一个伟大、光荣、正确的马克思主义政党。党从成立之日起,就把马克思主义写入自己的章程,把实现社会主义和共产主义社会作为自己的崇高理想,把为人民服务作为自己的根本宗旨,这是历史上其他任何政党所无法做到的。正因为党始终能站在时代发展的潮流,坚持实事求是的思想路线,从中国国情的实际出发,不断创新和发展马克思主义理论,并始终代表中国各族人民的利益,才能深深吸引越来越多的有识人士加入到党组织中来,才能凝聚各种力量,取得新民主主义革命和社会主义革命的伟大胜利,进而取得改革开放和社会主义现代化建设的伟大成就。江泽民同志在《庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出,“总结八十年的奋斗历程和基本经验,展望新世纪的艰巨任务和光明前途,我们党要继续站在时代前列,带领人民胜利前进,就是必须始终代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。”这是党对八十年奋斗历史的科学总结和面向新世纪的行动宣言。“三个代表”重要思想集中概括了我们党的先进性,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导党的建设和国家的建设,我们党一定能战无不胜,我们国家一定能繁荣富强。但是,能否真正把全体党员的思想认识提高到实现党的十六大提出的“全面建设小康社会”的宏伟目标上,能否真正使每个党员都能与时俱进,做认真贯彻、实践“三个代表”重要思想的行动者,不仅是一个非常紧迫的党的建设问题,更是一个关系社会进步、国家昌盛、民族复兴的政治问题。当前党员队伍中存在着不少问题,比较突出的是部分党员和干部中存在的作风问题、宗旨观念问题、理想和信念问题等,归根到底是党员的先进性能否保持和发挥的问题。党员不很好地实践“三个代表”重要思想,不在学习、生活、工作等各方面充分发挥先锋模范作用,体现自己的先进性、时代性,就不能真正实现我们党的全心全意为人民服务的宗旨,党的路线、方针、政策就无法得到贯彻执行,党的肌体就有可能受到侵蚀破坏,执政党的地位就会受到威胁,到本世纪中叶基本实现现代化,人均国民生产总值达到中等发达国家水平的第三步战略目标就无法实现。每个党员都应该深刻认识“保先”教育活动的重要性,十分自觉地投入到这项活动中,在学习、交流中接受教育,在活动中增强党性修养。在学习培训阶段中,我始终认真参加党支部组织的各项活动,积极完成支部交给的任务,大量地自学了“保持先进性”教育读本中的重要文献,并积极对照自身实际,做到边学、边查、边改、边提高,在目前的法伯耳长丝的设备安装工作中,我想,作为共产党员,他的先进性的最好的体现就是:在任何工作中都要走在群众前头。这就是,平时要让群众能看得出来,关键时要能冲得出来,危难时要能豁得出来。现在,长丝主题设备安装工作,已经到了关键性的时候了,也是到了我们体现共产党员先进性的关键时刻了,我们要让群众能够“看的出来”、“冲得出来”、“豁的出来”。要用我们的实际行动来体现共产党员的先进性。为南京化纤的跨越发展再做贡献。

      公司召开纪念建党84周年“创先争优”表彰暨保持共产党员先进性教育动员大会    
    6月30日下午,我公司在五楼活动室召开了纪念建党84周年“创先争优”表彰暨保持共产党员先进性教育动员大会。出席大会的公司领导有丁明国、蒋学平、陈新兰、张小泉。会议由党委副书记陈新兰主持,市纺织产业集团公司纪委书记朱京芝也专程到会讲了话。
    大会在雄壮的国歌声中进行,副总经理蒋学平首先宣读了表彰决定;就座大会主席台的领导向受到表彰的先进集体和个人颁发了奖牌和奖状;先进党支部代表奚金标、优秀党员代表曹阳分别在大会上作了经验交流;公司总经理丁明国代表党委就纪念建党84周年和我公司开展的保持共产党先进性教育活动作了讲话和动员。他首先代表党委向此次评选出的先进党支部、表扬党支部和优秀党务工作者、优秀共产党员以及表扬党员表示热烈的祝贺,并希望所有的基层党支部和全体党员向先进学习,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在公司生产经营的各个岗位上荣立新功。丁总经理指出:近几年来,正是在党的路线、方针的指引下,公司党委紧紧围绕经济工作中心,充分发挥政治核心作用,各党支部紧密围绕本单位生产经营工作,努力发挥战斗堡垒作用,广大党员在各自岗位上以身作则,勤奋工作,积极发挥先锋模范作用,为企业的发展、建设做出了积极的贡献。通过近几年的努力,公司的生产规模已有了飞跃的变化,跨江发展的宏伟目标在一步步的实现。同时,我们通过进一步抓制度建设,管理水平也有了显著地提高,企业的综合实力在全国同行业中已名列前茅。与此同时,近几年公司职工的收入也有了明显提高。我们按照集体合同“增(减)10%工资”的要求,连续六年为职工增加工资10%以上。
    有关公司当前所面临的形势,丁总经理谈到:我们应该十分清醒地认识到,近年来,粘胶纤维的扩展无论在量能和速度上都是惊人的,粘胶纤维市场的竞争已经到了白热化的地步。特别是在当前,我公司又因受环保、行业协会要求限产等因素的影响,生产经营等工作做了较大的调整。这就要求我们要积极的做好职工的思想稳定工作,一方面,我们要以实事求是的精神,客观正确的看待环保问题,主动面对,充分认识到在解决环保问题的过程中,实际上是南纤又一发展的过程、建设的过程。另一方面,我们也应当看到,在南纤发展史上,化不利因素为有利因素的成功事例很多,只要我们高度重视、缜密计划、正视困难、有序安排,就一定能把任何事情干好!因此,在这艰难时刻,作为各基层党支部和全体党员,更要坚定信心,振奋精神,要以“三个代表”重要思想为指针,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,进一步保持和发扬共产党员的先进性,带领全体职工,为夺取新一轮市场竞争的胜利,而共同努力工作。
    有关公司开展保持共产党员先进性教育活动,丁明国同志着重讲了三点意见:
    一、深刻领会,开展先进性教育活动的重大意义
    时代在发展,形势在变化。我们党要不断巩固执政地位,紧跟世界发展进步的潮流,就要始终坚持党的先进性。所以,中央决定,从2005年1月开始,用一年半左右的时间,在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。在新的历史条件下,我们党能否继续保持党的先进性,关系党执政能力的提高和执政地位的巩固,关系党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。所以,我们要认真学习,把思想和行动统一到中央对国内外形势和党员队伍现状的科学判断上来,统一到新形势下加强党的执政能力建设,保持党的先进性要求上来,统一到全党开展先进性教育活动的工作部署上来。我们要深刻领会开展先进性教育活动的重大意义,以饱满的政治热情,扎扎实实地搞好先进性教育活动。
    二、正确把握先进性教育活动的指导思想,确保先进性教育活动顺利进行。
    根据上级党委的精神,我公司先进教育活动的指导思想是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持立党为公、执政为民,坚持党要管党、从严治党、紧紧围绕“提高党员素质,加强基层组织,服务职工群众,促进各项工作”的总体要求,以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容,引导广大党员学习贯彻党章,坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党的观念,发扬优良传统,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,促进影响改革发展稳定,涉及职工群众切身利益等实际问题的解决,不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为加速实现南京化纤的跨越发展提供坚强的政治保证和组织保证。
    三、求真务实,确保先进性教育活动取得预期成效。
    开展先进性教育活动,是全党政治生活中的一件大事。是我党改革开放20多年来在全党范围内开展的一次人数最多,规模最大的集中教育活动,必须确保这次教育活动在我公司取得实效,达到预期目的。公司党委要求各党(总)支部一是要认真落实领导责任制。支部书记为基层教育活动的第一责任人。要以高度的政治责任感,足够的领导精力,投身于先进性教育工作,要一级抓一级,一级带一级,层层抓落实。二是要将学习放在首位。组织党员认真学习“三个代表”重要思想,认识到“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果,通过学习,着力提高全体党员的思想政治素质。做到真学、真信、真懂、真用,加强对党的路线方针政策的理解;通过学习,要看到自身差距,明确努力目标,增强前进动力。三是要将分析评议作为关键点。坚持正面教育为主,组织党员认真查找存在的问题。针对查找出来的问题,认真制定整改措施,明确整改重点,落实整改责任,切实进行整改。真正解决职工反映强烈,通过努力能够解决的突出问题,以实际效果取信于职工。要坚持正面教育为主的原则,通过党员自我教育、自我完善、自我提高,确保先进性教育活动取得实实在在的成效。
    丁明国同志最后指出:中央关于开展先进性教育活动的任务和要求已十分明确,现在的关键是要抓好落实。公司各级党组织要以高度的政治责任感,切实抓紧抓好,确保这项活动不作虚功、不走过场,学习见水平、教育见成效。全体共产党员要积极投入到这一活动中来,通过学习教育,切实提高理论武装的自觉性、自我教育的主动性和工作实践的创造性,在建设中国特色社会主义的伟大实践中更好地发挥先锋模范作用,为加快南纤的发展做出更大的成绩!
    市纺织产业集团公司纪委书记朱京芝在会上也作了讲话,她进一步阐述了开展保持共产党员先进性教育活动的意义和目的,希望我公司通过这次党员教育活动的开展,全体党员的思想和政治素质进一步得到提高,党组织的战斗堡垒作用进一步增强,带领广大职工在今后的企业经济工作中不断作出新的贡献。                               
                                             (政治部)
                

心存危机意识,增强工作责任感
     ——正是由于心存危机意识,关系到企业生产发展大计的一个又一个决策,公司领导层都是慎而又慎,他们精心管理着公司的今天,谋划着南纤的未来,作为企业的广大职工,我们也应该多一点危机意识和责任意识,增加工作的紧迫感。

    过去的一年我公司由于受限电、行业限产及环保、原材料涨价、销售市场低靡等因素的影响,生产经营受到了较大冲击,产量、利润完成情况与上一年相比出现了较大差距。目前这些消极因素不仅没有改观,行业间的竞争又再起波澜,价格战越演越烈,长丝、短丝均价已跌至2.65万元和1.40万元,且目前公司产品库存较重,如此严峻的形势使得公司生产经营更加困难。
    形势令人焦虑,但更使人深感不安的是我们仍有较多的职工思想上并没有引起足够重视,依然陶醉于公司近几年发展上取得的成绩,缺乏应有的危机意识,责任观念淡薄,工作没有紧迫感,进取心不强,这对企业的生存和发展构成了较大危害。正如公司领导在2004年度总结报告中以及多种场合提到的:不少干部和职工对严峻的形势认识不足,严重缺乏危机意识和紧迫感;产品质量波动较大;工作职责落实不到位;管理制度和激励机制缺乏创新;有章不循,违章不纠的情况屡有出现,工作凭主观意识办事,事前不做调查研究,出现问题缺乏应对措施等,这些问题的存在严重影响着公司发展大局。
    固然,近几年来,在振兴南纤的宏伟工程中,公司一年一大步,不断迈上新台阶,取得骄人的成绩,但因此看不到市场竞争下企业生存的艰难和发展的风险是相当可怕的,原先还是强势企业,短短几年时间就发生生存危机甚至破产,这种事例并不鲜见,南纤就是从困境中走过来的,对此我们更有切实的感受。正是由于心存危机意识,关系到企业生产发展大计的一个又一个决策,公司领导层都是慎而又慎,他们精心管理着公司的今天,谋划着南纤的未来,作为企业的广大职工我们也应该多一点危机意识和责任意识,增加工作的紧迫感。我们时常说我们靠企业生存,企业靠我们发展,为了国家、集体、包括自己个人的利益,我们都应当认识到担负的责任,切切实实地作好自身的工作。
    生于忧患,死于安乐。勇于查找自己的问题是一种求实进取的态度,是强者的姿态,只有不断查找自己的不足,加以改进,工作才会有进步,企业才能有发展。
    我们必须从思想上对当前的形势引起高度重视,尽快扭转观念,振奋精神,团结一心谋发展,以新的姿态,扎实工作,努力做好当前的各项工作,这既是公司的要求,也是我们全体职工应当做到的。                                       (政治部)

             静观市场风云变幻  把握产品供销商机 
   
    春节过后粘胶纤维市场总体情况是原材料价格上涨,产品价格稳中有降,其中长丝价格趋于稳定,短丝价格加速下跌,我们的生产经营工作十分艰巨。市场部对产品、原料市场走势进行了分析,将密切关注市场行情的变化,采取科学而灵活的经营策略,把市场压力转变为工作动力,力求全面准确把握市场行情,努力做好今年原料供应和产品销售的各项工作。
    一、粘胶长丝
    近期粘胶长丝市场价格已接近谷底。过去一年粘胶长丝价格整体跌幅约在5000元/吨左右,粘胶长丝厂家目前面临能源紧缺,浆粕、化工原料供应紧张,价格不断攀升,成本持续增加的压力,企业生产经营处于困境。因此,在近期长丝价格渐趋走稳的情况下,企业提价的意愿逐渐增强。
    在年前,少部分粘胶长丝生产规模较小的厂家迫于库存及资金的压力,一直保持低价出货,某些品种现已经处于无库存状态。因此,一些用户开始转向购买包括我公司在内的生产规模较大企业的产品。但是,由于目前行业整体库存量仍较大,且下游生产厂家的生产也处于恢复之中(受招工、订单等因素的影响),用户进货比较谨慎,形成目前市场欲涨难涨,销量不可能在短时间内放大。今年的出口形势也同样不容乐观。
    二、粘胶短丝
    春节后的第一个月,粘胶短纤行情延续了年前的弱势,价格进一步下跌,库存继续增加,销售压力较大。
    一是国内产能急剧扩张,导致供求关系失衡。据化纤信息网统计:从2004年初至2005年初,国内粘胶短纤扩增约20.53万吨,总产能约82.03万吨,较2003年底(61.5万吨)增长33.38%。然而,2004年国内的纱线产量的增长率则相对较缓,约为12%,目前下游需求增加的速度远小于短纤产能增加速度,短时间内使得供求关系向供大于求的方向发展,直接导致:行业竞争加剧、价格降低、行业利润率下降。二是下游厂家买涨不买跌。首先,春节后下游需求没有明显增加,棉纺厂普遍开工不足;其次,由于短纤厂家库存日益增多,短纤价格一降再降,因此绝大部分下游厂家持观望态度,大大削减了采购数量。三是国际市场需求稳定,短纤产品竞争力不强。目前国内较高的原料价格和出口运输成本,短纤在国际市场上并没有太多的优势。
  根据以往经验,目前的短纤市场正处于新一轮的盘整期,只有当下游厂家需求有较大的回升或各短纤厂家库存出空之后,行情才会有所好转。因此,在此期间我们将密切关注市场行情的变化,根据不同的信息,科学而灵活的决策,力争将面临的风险降到最低!
    三、物资供应
    今年,原料市场受供求关系影响,形势依然严峻。我公司主要原料棉短绒、原煤、离子膜碱等也面临着很大的压力。
    棉短绒:据国家统计局统计公布的数据显示,2004年国内棉花总产量为632万吨,根据经验推算,2004至2005年,棉花年度用于生产粘胶纤维的棉短绒约80万吨。2004年至2005年初,粘胶纤维产能增加在23万吨以上,仅增产一项来计算,就需要增加粘胶纤维用棉短绒约31万吨,上述的23万吨增量大部分在2004年下半年之后投产。而因价格等因素,进口棉短绒和浆粕受到了限制,因此,今年棉短绒供应形势不容乐观,价格上涨已成为定局.
    煤炭:目前,煤炭市场仍供不应求,价格呈居高不下的局面,造成的原因主要有几点。一是我国基础能源紧缺现象凸显,能源供应紧张成为经济运行中一个比较突出的矛盾,特别是冬季以来,由于发电厂、城市建设、工业企业生产等的大量需求,煤炭消耗量明显增加。二是国民经济的持续稳定发展,加大了社会对煤炭的需求量。三是运输成本居高不下,进一步拉抬了煤炭价格。由于油价上扬、全国范围内的治理超载等原因国内煤炭的流通成本大大提高,从而变相提升了煤炭的价格。
    离子膜碱:由于国内市场原材料价格上涨和下游需求增长以及出口量增大等诸多因素影响,导致国内烧碱货源出现紧缺,价格继续上扬。(市场部)
                   

公司二00五年工作方针
   “以发展为主线加速实现规模扩张;以降本为核心进一步提升综合效益;以管理为基础进一步提高产品质量;以技术为先导进一步增强竞争实力”。 
                   

                      企业发展带来了职工收入的不断增加
                    —                      —元月份起职工工资、保健再作上调
    
    近年来,公司通过不断的深化改革、加快发展步伐,使企业的规模、效益取得巨大的变化,同时社会声誉也得到了显著提高,公司始终不忘为职工办实事、好事,每年都为职工增加工资是其中的一件实事、好事。虽然,去年我们受到了市场、原材料、能源、环保、限电等诸多不利因素影响了经济效益,但公司仍然从关心职工、爱护职工,全心全意依靠职工办企业的实际出发,决定为职工增加收入人均100元。其中保健由原来63元/月增加到105元/月,并且范围扩大到所有在岗人员,包括农合工、临时工。
    公司希望此次增资要充分发挥经济杠杆的激励作用,决不能搞平均主义“大锅饭”,要向生产、管理骨干、优秀职工倾斜;要向责任大、责任心强的岗位倾斜。同样增资意味着企业对职工的能力也将有进一步的要求,所以各单位要在职工中认真做好宣传思想工作,鼓励职工学技术、练本领,在公司内掀起学习技术、钻研业务、苦练操作本领的热潮。
                                                        (政治部)
               
                新年第一天市委副书记陈家宝来我公司视察慰问职工
    2005年1月1日是新年的第一天,南京市委副书记、常务副市长陈家宝来我公司视察并慰问职工。
    上午十时许,陈副书记及市经委领导、市总工会领导等在市纺织产业(集团)公司副总经理吴庆芳、我公司总经理丁明国、常务副总经理钟书高的陪同下,来到公司生产调度室参观了信息化生产监控系统,随后视察了长丝分厂长3生产线,当来到整理分级时他代表市领导向正在工作的员工们表示了亲切的问候。在公司有关环保工程前,陈副书记饶有兴趣的看着运行中的装置,不时的询问都得到了满意的答复。他称赞我公司在环境治理方面作出的不懈努力并取得的成效,勉励我公司继续探索,不断创造新的佳绩。(政宣)

                     我公司与奥地利兰精公司合作典礼隆重举行
    2005年1月8日,我公司与奥地利兰精集团公司共同投资合作成立的兰精(南京)纤维有限公司在六合区进行了隆重的开幕典礼。
    我公司董事长沈光宇、总经理丁明国分别于兰精公司高层人员、六合区政府签署了投资协议、合资合同、公司章程、名称许可协议、技术许可协议、服务及公共设施协议等。
    奥地利兰精公司是目前世界上最大的粘胶短纤维生产企业,其产品研发、生产技术在全球领先。该公司曾和我公司在短纤生产线的技改中有过良好的技术合作。此次合作成立的兰精(南京)纤维有限公司总投资一亿美元,年产六万吨粘胶短纤维。工程拟于今年三月份在六合区南京化学工业园区红山精细化工园开工建设,力争明年下半年投入生产。
    合作典礼由南京市副市长陈维健主持。南京市副市长奚永明、奥地利驻上海总领事馆商务领事穆娥女士、兰精集团行政总裁法内门先生、我公司董事长沈光宇分别在会上作了热情洋溢的讲话。
    出席典礼仪式的还有六合区政府、市经委、市计委、市环保局、市外经局、市土地局、市纺织产业集团等单位的领导。    (政治部)
  
                               刻苦工作 争取转正
    公司本着对在职农合工的关心和充分调动农合工的工作积极性出发,于2003年1月出台了有关“农合工激励政策”。这在农合工中引起了很大反响。不管是进厂多年的师傅,还是学徒工,工作积极性一下子被调动起来了。我是一名农合工,中专毕业后,到股份公司整理车间已经工作5年了,在此期间从未旷工或缺勤,在产、质、耗指标完成方面一直处于车间前列,并连续两年被评为“先进个人”、“操作能手”等称号,根据文件所规定,有可能被车间推荐转正,这对我来说无疑是一个很大的鼓舞。一方面,我将更加积极的工作,更加重视产品的内在质量;另一方面,更主动的配合班组长作好挡车工的工作。
    这次转正过程中,公司各级领导本着公平、公开、公正的原则,来做农合工转正工作,受到了农合工们的拥护,也使他(她)们看到了希望,如今农合工们更加重视产品质量,工作上更加严格要求自己,都在创造条件,争取早日转正。
                                          (丁雪梅)
                              做事贵在“用心”
                                  杜文翔
    在工作中,每当听到“这件事太难了,那件我做不了”等消极言语,颇有感触。凡事用心就不难,用心做事往往事半功倍,人生很多事情与此相似。成功者往往不是最具成功条件的人,而是用了心的人。
    工作上也是如此。有没有用心,结果相差很大。我们要倡导用心工作,就要全身心的投入到工作中,在工作中多动脑筋,多想办法,以期找到最好的方案。我们既要干好日常工作,又要创新思变,讲究方法,及时总结,达到最佳工作效果。在实际中用心工作的员工,常常会在同事满意、领导满意中得到激励,面对新的工作,员工都知道动脑筋,想办法,力求创新,即使面对简单枯燥的重复工作,也需要我们全身心投入,能够耐得住寂寞,才能真正用心工作。用心工作还需要正确理解实干与思考的关系,实干很大程度上是操作问题、实施问题,思考则是解决思路问题,方法问题。用心工作是实干与思考的完美结合。
    一位著名企业家说过,“一个用心工作的员工,我们应该发给他双倍薪水。”这告诉我们,用心工作的员工是企业的财富,也是企业真正需要的人。愿我们每一位员工都去用心工作,从而取得更大成绩,获得更大成功。

                         看电影《张思德》想到的
                                 薛晓平
   在纪念毛泽东同志《为人民服务》发表60周年之际,公司党委组织全体党员观看了电影《张思德》,作为年轻人我是通过这部电影才真正对张思德有了一个新的认识。在张思德同志身上聚集了许多普通中国人的美德——朴实、善良、助人为乐,他就是这样一个平凡而伟大的英雄。
    电影《张思德》讲述了抗日战争后期延安的大生产运动时期,毛泽东的勤务兵张思德的工作和生活。描述了一位普通战士的奉献精神,张思德不计个人得失,乐于助人的事迹深深地震撼着我们的心灵,使我们看到了一颗高尚的灵魂。我想每一位看过这部电影的人都会有所感触,我的感受是在当前全国人民奋发努力,加快全面实现小康社会的进程中,特别需要张思德这种敬业、奉献,全心全意为人民服务的精神,张思德的精神永存。

                              防火安全重于泰山
                              —听消防培训讲座有感        
                                 王亚平
  近日,公司邀请了消防、防火专家给我们上了一课精彩生动的消防知识课。
  课中,老师讲的最感人的一个事例是:一位母亲在大火烧起来时,她在电话等一切求援无助的情况下,用绳子将儿子绑在卫生间的浴盆里,盆中装满了水。然后,自己外出求援。当她费力地打开变形的窗子时发现火烧得更旺,于是又毅然地关上了窗子。当消防官兵冲进房间救人时,看见这位母亲只剩下了身体的上半部分,但她仍在蠕动。他们扶起她的时候那副能隔500度高温的手套都变得炙热起来。可是这位母亲仍不断地举起手指向卫生间,他们按下一次,她举起一次,直至大家明白并救出了完好无损的幼童时,她才轻轻地叹了口气,歪下了头……母爱是如此的伟大,令在场的人无不感动至极。但是,回过头来想一想,假如这位母亲能有一些防火、救火的常识,也许悲剧就不会发生。因为当时在这场火灾的18天前,这位母亲亲口拒绝了小区免费发放的灭火器(她认为不吉利)。而她的保姆又恰恰在油锅着火时是用水来灭火,真是这一系列的错误,上演了一幕人间惨剧。
在现实生活中,我们都会与火、水等打着交道,水火无情啊!我们万不可掉以轻心,把工作与生活视做儿戏,把生命安全置之脑后。我们要切实有效地行动起来,把防火防灾的意识放在第一位,一切以预防为主,争取在隐患变为灾难前就消灭它。
                       

人才是提升企业竞争力的关键
                                 王亚琳
   在时代洪流中,人才的重要性不言而喻。国内外许多知名企业的强盛不衰就是得益于科学的人才战略。我认为韩国的LG电子做的尤为突出。他们进入中国的11年间,不拘一格用人才,尊重人才、理解人才、培养人才是其产品赢得市场的法宝。他们在三大电子领域中有多种产品进入全国十大畅销品牌之列,LG电子的人才理念是:“以一流的人才,创造一流的产品,提供一流的服务,去赢得一流的市场。”在人才培养上倡导“不做旁观者而做当事人”的企业精神,在对新员工的训练上,严明的纪律让人难忘。学员第一天迟到,第二天就被辞退,培训的内容让人刻骨铭心,让所有学员都竭力喊口号,蹲在地上用手擦卫生间,到生产线参加劳动,找生产线上的改善点,4公里行军等等,每项都要集体完成,否则都要重来,训练的目的是要使学员深刻的体会到面对的任务,没有任何理由拒绝,只有发挥潜力执行,让每个人知道,人的潜力是无限的,看起来无法完成的任务或工作只要运用智慧,发挥无限潜能,就一定能实现。通过培训使学员潜力得到发挥,自信心及必胜的信心得到提高,充满“我能做”的勇气和力量。在今后的工作中大大提高执行能力和领导能力,成为拓宽市场和提高产品信誉的基础。
    南纤在市场的风浪中搏击多年,决策者们在成功和挫折中深刻领悟到人才的重要。几年来,每年都招收数量可观的大学生,为他们搭建了施展聪明才智的大平台,他们当中的大多数都服从工作需要,在生产实践中自觉刻苦磨练,充实提高自我,成为生产经营和创业的中坚甚至是领军人物,他们是企业的希望和宝贵财富,也是提升企业竞争力的关键。

                           居安思危 保持党员先进性
                           ——记一次热电厂党员活动
    日前,热电厂党总支部利用休息日组织全体党员去江东门《侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆》参观,进行了一次历史学习和保持党员先进性的教育。
    1937年12月13日,日军攻占南京城,在南京地区烧杀淫掠无所不为,对我手无寸铁的同胞进行了长达6周惨绝人寰的大规模屠杀。中国军民被枪杀和活埋者达30多万人。展览厅中一幅幅图片血泪斑斑,一件件实物触目惊心,无论是婴儿的哭声,还是老妪眼泪;也无论是日寇的疯狂,还是政府的懦弱,无不激起党员们的无比愤怒和深刻的反思:虽然和平与发展是当今时代的主题,维护和平、促进发展是人类的共同愿望与责任,但是“落后就要挨打”仍然是永恒不变的真理。
    认真的参观和交流使党员们认识到:“居安思危”是我们民族不断进取的力量源泉,战场是这样,商场也同样是这样。在市场经济的大潮中,南京化纤要前进要发展同样需要居安思危,需要一日三省地与同行比找差距。虽然我们有效益,我们在发展,但是原材料的提价与市场的疲软正在不断侵蚀着企业的利润,“落后就要挨打”在商战中也同样是不变的真理。企业是全体员工的衣食所依,企业的兴衰更是全体员工的福祉所系,发挥好自己的聪明和才智为企业的兴旺发展多作贡献是我们党员同志的责任和义务。
    通过这次参观学习提高了热电厂党员同志们的凝聚力,使他们深刻认识到了保持共产党员先进性的重要意义,增强了党员们发挥好模范带头作用的自觉性。热电厂党总支要求全体党员团结带动职工为完成好各项生产任务而努力工作。   (胡宁)

                        爱岗敬业 职工和企业相互依存
                                   刘智勇
  爱岗敬业是社会主义职业道德的基础和核心。一个人只有爱岗,才能在自己平凡的岗位上、在职业道路上去追求完善和提高自身素质,增强为人民服务的本领。同样道理,也只有爱岗的人才能安心本职工作,热爱本职工作,才会在行动上对岗位对事业高度重视,认真负责,精益求精。同时,我们还应该看到,爱岗是敬业的前提,敬业是爱岗的升华,爱岗敬业是紧密联系在一起的。一个人在爱岗的基础上进而敬业,脚踏实地不怕困难,忠于职守团结协作,认真完成工作任务,钻研业务提高技能,勇于创新,为企业多做贡献。关心企业就是关心我们自己,企业发达兴旺我们自己才能生活
富裕,我们只能与企业同舟共济、同甘共苦、同心同德才能为我们个人发展谋求最大的发展空间。
  我国古代有这样一个寓言,说的是一条满载乘客的渡船划到了江心,船底突然被暗礁撞了一个大洞,乘客十分着急,有的抢堵漏洞,有的向外舀水,但有一个人却若无其事地坐着不动 ,还责备别的乘客说“管它船漏船破的,反正这条船不是我们自己的”。试想,如果其他乘客都抱着这种观点,其结果如何大家可想而知。古人说过“人之生不能无群 ”,近代思想家严复也说“能群者存,不能者灭,善群者存,不善群者灭,”这些充满哲理的话,很好地说明人与社会群体的关系,这也很好的说明了职工个人与企业是分不开的,只有以企业为依托,为企业着想,为群体利益而努力,才能更好的实现个人价值,这方面事例举不胜举,老一辈的全国劳动模范王进喜等同志他们爱岗敬业、埋头苦干的奉献精神至今令人敬仰,这一个个事例也使我们认识到每一个党员、职工都尽己所能地发挥个人的聪明才智,脚踏实地的工作,把个人利益与企业利益结合起来与企业相互依存,企业发达的同时个人理想才能得以实现。
  企业和员工具有良好的职业道德是国家之福,企业之福,职工之福。让我们坚定自己的信心和信仰,爱岗敬业,诚实守信,为创造我们共同的美好未来而努力。
                               
                         浅谈企业形象的塑造                                   
                           公司政研会

    
    每个企业都有自己的形象。在社会主义市场经济条件下,良好的企业形象是一笔巨大的无形的财富,它具有强烈的凝聚力,是企业生存和发展的有利条件,是企业具有优良文化的重要标志。促进企业发展必须重视企业形象的塑造。塑造良好企业形象的过程,实际上就是企业整体素质优化的过程

    所谓企业形象(Corporate Identity,其缩写CI)是指社会公众对企业普遍的、整体的、稳定的印象,是由企业的构成要素和全部活动的综合效应而产生的公众对企业的总体印象、评价和认定。因此,企业形象首先是社会公众对企业的普遍反映和评价,作为认识和评价的具体主体,有着不相同的认识水平、认识能力;不相同的思维方式、价值观念和审美观。这里所说的企业形象是指被绝大多数社会公众认可的,被公众充分肯定的形象。其次,企业形象具有相对稳定的特征,是公众经过反复获取企业信息和进行过滤分析后,由表象的感情认识发展为深入的理性认识,从而对企业产生的比较固定的看法。一般经过认识—好感—信赖三个阶段。只要到了信赖阶段才能发挥企业形象的效用。因此,我们塑造企业形象的目的,是让社会公众普遍接受关于企业的良好的观念模式,影响公众的消费心理和消费行为,提高公众对企业的认知和信赖,增强企业的竞争力。所以,塑造良好企业形象的过程,实际上就是企业整体素质优化的过程。那么,塑造企业形象有何意义?企业形象塑造在具体操作上应如何做?在运作的过程中还有哪些问题需要探索?这是每一个认真实践企业形象塑造的企业都必须面对的课题。
    一、塑造企业形象的意义
现代企业形象作为以人为中心,以企业价值观和企业精神为核心,以文化引导为根本手段,以激发职工的自觉行为为目的的独特的文化现象和管理思想,在企业发展和社会经济生活中发挥着重要的作用。因此,塑造良好的企业形象具有十分重要的意义。
中国企业目前正处在一个巨大变革的时期,即经济体制正从计划经济形态向市场经济形态转变的时期,又要使本来管理水平就不高的状况能够得以改变并有所创新,以跟上现代企业管理发展的步伐。这样的双重任务使中国的企业在其发展过程中面临着管理变革的挑战。如经济体制变革的挑战,企业制度变革的挑战,经营领域扩大带来的挑战以及现代管理手段发展带来的挑战等等。面对如此巨大的挑战,企业制度改革、企业管理的变革应该怎样去做?关键是要建立具有中国特色的现代企业管理模式。在现代企业制度下,采用以人为本的价值导向、规范合理的管理制度、系统优化的管理手段、和谐一致的人际关系,以达到有效整合企业资源、企业对社会负责的目标。建立这样一个企业管理模式,也正是现代企业建设的目标。
    现代企业形象是现代企业制度的有机组成部分,由于企业形象是企业的一种文化观念和全体职工的一种信念和凝聚力的体现。对于企业形象的形成,从经济上说是最为重要的,一是企业自身的体制改革;二是企业环境的改革,即企业所处的经济环境应当是竞争性的,交易活动公开化和契约化的环境,市场既给企业以机会,又给企业以压力,从而使企业得以在这样的环境中重新调整自己与全体职工之间的利益关系,建立彼此适应的关系。这两个条件都表明,塑造良好的企业形象是社会主义经济体制改革的产物,是社会主义市场经济发展以及建立了社会主义经济条件下的新型所有制企业的结果。在经济体制改革不断深化的过程中,应当加强塑造良好企业形象的研究,加快塑造良好企业形象的建设。实践也证明,只有企业领导和职工都感到了加速改革的必要性和塑造良好企业形象的迫切性,企业体制改革的进程和塑造企业形象的进程才会加快。
    二、如何塑造企业形象
我们认为要塑造良好的企业形象起码应经过“四个阶段”,即调查研究、精心策划、认真实施、正确评估。
    (一)调查研究
    调查研究,就是对企业的实际状态(包括企业内部的状态)进行调查研究。
这一阶段要解决的问题:认识自己和了解别人(包括竞争对手及用户),要搞清楚“我是谁”和明确“我能做什么”。在企业决定要实施塑造企业形象的伊始,首先对自己现阶段的形象及在市场中的地位要有所了解。因为,了解自己是塑造企业形象的基础,所谓“知已知彼,百战不殆”。如果你连自己企业目前的状况,包括自己的优势、竞争对手的情况及本企业在市场中的地位、形象如何都不甚清楚的话,那你这个仗在未来之前就已经输掉了。所以,调研是塑造企业形象不可缺少的一个重要步骤。
    要进行调研的另一个重要原因是,我们不是为了调研而调研,调研的目的是为了要在下一阶段提出本企业的塑造企业形象的目标来,或者说要提出本企业的形象定位。要在了解自己和同行业竞争对手(包括国内的和国外的)的前提和基础上,对自己企业的形象进行战略策划和构思,提出本企业长期和中短期的目标设置和形象定位。
    (二)精心策划
    如果调研阶段是认真的,没有走过场,那么就可以进入策划。调研不是目的,调研是为了给策划打下基础,为正确的策划提供决策的依据。
    这一阶段,我们要解决的问题是,要做什么。在这一阶段,我们要依据调研的成果,对本企业塑造形象的工作展开一系列的策划,如塑造企业形象的任务(长期任务和中短期任务)、目标、理念、工作的重点及切入点。这里的关键在于,一是策划者要有策划依据;二是要对企业生产经营有一定的了解;三是要对企业的情况和其所在行业有相当的了解并能将其融会贯通。
    (三)认真实施
    这一阶段要解决的问题是:怎么做。
    这一阶段的主要任务就是按照策划好的方针、步骤、方案一步一步地认真去做。
实施这一阶段,是塑造企业形象过程的主要阶段,因为不管你调研也好,策划也好,都是为实施这一阶段服务的。实施才算是进入了塑造企业形象工作的实质阶段,如果只是把策划好的文案和精美的手册束入高阁,并不打算真正认真地去实施,那就是本位倒置了。
    那么,这一阶段需要多长时间呢?
    塑造企业形象要取得显著效果离不开长期的、坚持不懈的甚至是锲而不舍的努力和付出。因此,我们认为塑造企业形象的时间不能以月为单位,而应以年为单位,因为从发现问题到解决问题,从找到影响本企业生存发展的大问题到初步塑造成一个在本行业中有影响的好的企业形象,二年、三年是起码的时间基数。所以,那种急功近利的想法,那种立竿见影的思维方式是要不得的。当然这不排除在某个阶段、某个局部经过企业的努力,在短时间内有了明显改善的可能性。
    (四)正确评估
    经过一段时间的塑造企业形象工作的实施,我们会有很大的进步,企业会发生各种各样的变化,当初在策划阶段中提出的许多任务、目标不少已经实现或部分达到。这时我们就应该对这项工作做一阶段性的小结,我们把这个阶段叫做评估。
    这一阶段要解决的问题是:做的怎么样。
    经过若干年塑造企业形象工作的实践,我们要回顾一下,对照调研阶段发现的问题,看看我们解决了多少,对照策划阶段所确定的任务、目标,我们完成了多少、完成的怎么样,我们的优势是否扩大了、劣势是否缩小了,市场占有率是否提高了,我们的形象是否提升了,还存在什么问题,还有哪些方面未达到当年策划的要求等。评估的目的是评价塑造企业形象工作的效果、总结经验教训和得失利弊,以利再战。
    三、存在的问题和若干对策
改革开放的深入给企业带来了生机与活力,社会主义市场经济的发展推动了企业物质文明建设,同时也为企业塑造良好的企业形象积累了许多经验。但就我国目前企业这项工作的现状来看,还较多地滞留在浅层次上,不少企业对这项工作的意义还缺乏应有的认识,还没有把这项工作纳入自身的工作范围。因此,如何以“三个代表”重要思想为指导,结合我国企业实际,借鉴国外先进企业优秀的经验来认真做好这项工作是当前我们所面临的一个需要认真研究和探索的理论课题。
    (一)从实际出发开展独具企业特色的形象塑造工作
    企业塑造良好的企业形象是一种实践。开展这项工作要特别强调从实际出发,立足于国情、厂情、面对企业,服务于企业,做到理论与实践相结合。只有从实际出发,从企业的发展现状出发,才能与企业发展相协调。
    从企业实际出发,主要考虑到企业的内部文化环境和外部文化环境。内部文化环境包括硬件和软件两个方面,硬件使企业的设施建设、经营状况等,这是塑造企业形象的基础条件;软件是指企业的管理水平、职工素质、企业精神、凝聚力等,这是塑造企业形象的关键因素。外部文化环境主要指企业的社会环境,包括国家政治、经济体制,所有制结构以及国家政治、经济政策的变化和调整等等,这些对企业的影响很大。我们必须从这两个方面的实际出发,有针对性地做好工作,扬长避短,才能建立起与企业发展相协调的良好的企业形象。
    (二)确立既体现企业精神,又为职工和社会所接受的价值观
塑造良好的企业形象要以价值观为核心。价值观是全部管理思想和管理活动的灵魂,它反映了企业的目标意识,即企业的长远目标。培育适应企业目标的价值观,形成了职工群体共识和群体行为,将产生巨大的精神力量,增强企业内部的凝聚力,提高企业的竞争力,从而提高企业的经济效益和社会效益。塑造良好的企业形象对企业来说,关键要增强职工的企业意识,实现企业管理与职工心理的和谐,使企业与职工结成息息相关的共同体。
    当前,要把社会主义市场经济中应有的价值观体现在塑造良好的企业形象过程之中。因为企业塑造形象的归宿是企业,企业塑造形象如果不能体现其主体—企业的性质特点,企业塑造形象的特点也就不复存在了。
    (三)树立企业人本原则,提高企业职工素质和经营管理水平
以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的管理思想。人是企业的主体,是企业塑造形象的创造者和拥有者。当今世界,随着科技的进步和社会民主化进程的推进,企业的兴衰存亡越来越取决于人的因素,取决于对人的科学管理。因此,企业塑造形象,必须以尊重人、提高人的素质为主线,确立“以人为本”的企业哲学。
    树立企业人本原则,首先是要重视人的作用,重视人的作用,就是要把理解人、尊重人、爱护人、信任人、开发人的潜力,发挥人的进取和创新精神摆在企业管理的战略位置。就是要坚持群众路线,相信群众,依靠群众办好企业,搞好企业塑造形象的建设;就是要处处关心职工,为他们排忧解难,调动职工的积极性,有计划地依靠各种文化手段,培养和提高职工文化素质、政治素质,并让他们掌握市场经济的运作规律和现代经营管理的基本观念和技法,充分发挥广大职工的内在潜力,做到人尽其才。这是企业职工凝聚力、向心力的重要源泉之一,也是企业兴旺发达、企业整体形象改善的根基。

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